Moniek Botterhuis, senior HR-adviseur bij Careaz sinds 1 juni 2010
Het tekort aan gekwalificeerde zorgmedewerkers is ook in
de Achterhoek een grote uitdaging. Dat vraagt om nieuwe
paden bewandelen in werken en leren en samenwerken in
de regio. Het Graafschap College, sector Zorg en Welzijn,
nam het initiatief om de Achterhoekse zorgorganisaties en
later ook de werkgeversvereniging en het UWV met elkaar
in verbinding te brengen voor de uitdagingen die voorstaan.
In ons gezamenlijk overleg, wat we omdoopten tot het
‘Olifantenpad’, bespreken we welke problemen er zijn en
zoeken we in gezamenlijkheid naar praktische oplossingen.
De extra middelen van het Zorgkantoor maken een versnelling
mogelijk om de kwaliteit van zorg in de Achterhoek
te verbeteren. In het Olifantenpad zijn regionaal plannen
gemaakt over 6 hoofdlijnen:
• Een regionale imagocampagne
om het imago van Zorg
& Welzijn te versterken;
• Regionaal uitstroomonderzoek zodat we inzicht krijgen
in de verbeterpunten
en toekomstige uitstroom kunnen
beperken;
• Kwalitatief verbeteren van de kennis en inzet van
zorgtechnologie;
• Eén meldpunt voor geïnteresseerden in Zorg & Welzijn;
• Lerend verbeteren in de care om te komen tot een leven
lang leren en daarmee samenhangende leervormen
en – technologieën;
• Toekomstperspectief Specialisme Oudergeneeskunde.
Ik krijg echt energie van de krachtenbundeling die via
het Olifantenpad
ontstaat. Door samen te werken en te
prioriteren, wordt onze opgave overzichtelijker en zijn we
slagvaardiger. Daar geloof ik echt in en staat in andere
woorden ook op mijn sleutelhanger: ‘Oren invouwen,
slurf oprollen, vleugeltjes op zijn rug. Van een olifant
maak je zo weer een mug.’ Samen zijn we op weg om
van het olifantenpad een muggenpad te maken!
18 Careaz Happinaz
HR
Hoe zorgen we ervoor dat werken leren en
leren werken is? Die puzzel probeer ik samen met
mijn collega’s in de regio op te lossen binnen het project
lerend verbeteren in de care.
Terugkijkend naar een jaar geleden en nu, merk ik dat
we elkaar meer opzoeken, dat er steeds meer beweging
komt in het willen samenwerken. Als het ons lukt om
logoloos samen te werken en elkaar echt te gaan zien als
samenwerkingspartners dan kunnen we heel ver komen.
Dat vraagt wel om een overstijgende blik en dat is wel eens
lastig. Bijvoorbeeld bij de werving voor opleidingsplaatsen.
Dit doet ieder nog voor zich, terwijl ik geloof in veel
voordelen van het samen werven en selecteren waardoor
we echt de juiste man/vrouw op de juiste plek krijgen.
Het voordeel van mijn rol bij Careaz is dat ik niet belast ben
met de dagelijkse uitvoering zoals openstaande vacatures,
verloop onder personeel en begrotingsruimte. Ik heb dus een
vrije blik. Bovendien is Careaz door de kleinschaligheid al
gericht op samenwerken in netwerken. We kopen bij anderen
expertise in en durven afhankelijk te zijn. Die ervaring neem
ik mee naar mijn collega’s in de regio.
Moniek Botterhuis